정당한 이유 없는 해고나 과도한 징계로부터 근로자의 권리를 지키고, 원직복직과 임금을 되찾을 수 있도록 루트가 함께 하겠습니다.

해고·징계는 정당한 사유와 적법한 절차를 모두 갖춰야 합니다. 그러나 실제로는 실적이 좋은데도 구조조정을 이유로 해고하거나, 구체적 근거 없이 업무능력 부족을 주장하며 해고하거나, 경미한 잘못을 중징계 사유로 과장하여 해고하는 경우가 많습니다.

루트는 노동위원회 구제신청부터 행정소송, 민사소송까지 전 과정을 대리하며, 해고 사유의 존부, 해고의 실질적 정당성, 경영상 이유의 진정성, 절차적 적법성 등을 종합적으로 검토하고 해고의 부당성을 밝히겠습니다.